top of page
Hukuk Bürosu Masası

İş Hukuku

İş Hukuku Avukatı | İşçi ve İşveren Uyuşmazlıklarında Kapsamlı Hukuki Destek

İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki ilişkinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen süreçte ücret, tazminat, çalışma süreleri, iş güvencesi, fesih, iş sağlığı ve güvenliği gibi pek çok başlığı düzenleyen teknik bir alandır. Türkiye’de avukatlık mesleğinde resmi bir branşlaşma bulunmasa da, uygulamada iş hukuku uyuşmazlıkları yoğun mevzuat, içtihat ve ispat kuralları nedeniyle uzmanlık gerektiren dosyalardır.
 

Armutlu Hukuk Bürosu olarak; işçi alacakları, işe iade, hizmet tespiti, iş kazaları ve işveren danışmanlığı dahil olmak üzere iş hukukuna ilişkin tüm uyuşmazlıklarda süreci baştan sona planlayarak ilerliyoruz. Amacımız; hak kaybı doğurabilecek süreleri kaçırmadan, delil ve hesaplamaları doğru kurarak en güçlü hukuki zemini oluşturmaktır.

İş Hukuku Avukatı ile Çalışmak Neden Avantaj Sağlar?

İş davalarında sonuç çoğu zaman “haklılık” kadar, sürecin doğru yönetilmesine bağlıdır. Zorunlu arabuluculuk aşamasından dava dilekçesine, tanık stratejisinden bordro/puantaj/PDKS analizine kadar her adım önem taşır. Ayrıca işveren açısından fesih bildiriminin şekli, savunma alınması, tutanak düzeni, izin/mesai muvafakatı ve KVKK süreçleri gibi konular, sonradan telafisi zor riskler doğurabilir.

İşe İade Davası

İşçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın feshedildiği iddiasıyla açılan işe iade davasında amaç; işçinin işe geri dönmesi, işe başlatılmaması hâlinde ise iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin alınmasıdır. Uygulamada işe iade dosyalarının en kritik noktası, hak düşürücü sürelerin kaçırılmamasıdır.

İşe iade sürecinde dikkat edilmesi gereken temel hususlar:

  • Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabuluculuğa başvuru yapılması gerekir.

  • Arabuluculuğun anlaşmama ile sonuçlanması hâlinde, son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.

  • İş güvencesi hükümleri bakımından işyerinde en az 30 işçi bulunması ve işçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması gibi koşullar somut olaya göre değerlendirilir.

  • Kıdem ve ihbar tazminatının ödenmiş olması, uygun şartlar varsa işe iade davası açılmasına tek başına engel değildir.
     

İşe iade davalarında ispat dengesi ve fesih gerekçesinin netliği; dosyanın sonucunu doğrudan etkiler. Bu nedenle fesih bildirim yazısı, tutanaklar, savunma süreci ve işyeri kayıtları dosyanın omurgasını oluşturur.

Hukuk Bürosu Masası

Kıdem Tazminatı Davası

Kıdem tazminatı; işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışması şartıyla, kanunda öngörülen hâllerin gerçekleşmesi durumunda hak kazanabildiği bir tazminat alacağıdır. Kıdem tazminatı bir ücret değil, hukuki niteliği gereği tazminattır ve hesabında çoğu dosyada “giydirilmiş brüt ücret” yaklaşımı önem taşır.

Uygulamada sık yapılan hatalar; ücretin eksik gösterilmesi, yan hakların hesaba dahil edilmemesi, fesih nedeninin yanlış kurulması ve sürelerin yanlış değerlendirilmesidir. Haklı nedenle fesih iddiasında, feshe dayanak olayların ispatı ve fesih bildiriminin doğru kurgulanması kritik önemdedir.

İhbar Tazminatı Davası

İhbar tazminatı; iş sözleşmesinin bildirimsiz veya eksik bildirimle feshedilmesi hâlinde gündeme gelir. İşçinin işyerindeki kıdemine göre kanunen belirlenen bildirim sürelerine uyulmadığında, bu sürelerin ücret karşılığı ihbar tazminatı olarak talep edilebilir.

İhbar tazminatı bakımından değerlendirme yapılırken iş sözleşmesinin fesih nedeni, fesih şekli ve işçinin/işverenin bildirim yükümlülüğüne uyup uymadığı birlikte incelenir. Somut olayda haklı nedenle derhal fesih şartları oluşuyorsa, süreli fesih ile derhal fesih ayrımı doğru yapılmalıdır.

Fazla Mesai Davası

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendirilir ve fazla çalışma karşılığının zamlı şekilde ödenmesi gerekir. Uygulamada uyuşmazlıkların büyük bölümü; fazla mesainin bordroda gösterilmemesi, kayıtların gerçeği yansıtmaması veya “fazla mesai yoktur” şeklindeki genel ibarelerle hakların bertaraf edilmek istenmesi üzerinden doğar.

 

Fazla mesainin ispatında öne çıkan deliller:

  • Puantaj kayıtları

  • İşyeri giriş-çıkış çizelgeleri

  • PDKS sistem kayıtları

  • Yazışmalar ve işyeri içi talimatlar

  • Aynı işyerinde çalışmış kişilerin tanıklığı

Delil seti dosyaya göre değişmekle birlikte, stratejinin baştan kurulması hem alacak hesabını hem de ispat gücünü belirler.

Hizmet Tespiti Davası

Sigortasız çalışma, eksik gün bildirimi veya prime esas kazancın gerçeğe aykırı bildirilmesi gibi durumlarda hizmet tespiti davası gündeme gelir. Bu davalar kamu düzeni ile ilişkili olduğu için süreçte kurumun konumu, delil standardı ve ispat yöntemi farklılık gösterebilir.

Hizmet tespiti davası sonunda işçiye doğrudan para ödenmesine karar verilmez; ancak çalışmanın ve prime esas kazancın tespitiyle birlikte, işçinin emeklilik ve sosyal güvenlik hak kayıplarının önüne geçilir. Bu yönüyle, özellikle uzun vadeli sonuçlar doğuran kritik bir dava türüdür.

Hukuk Bürosu Masası

İş Kazaları: Tazminat, Ceza ve İdari Süreçlerin Birlikte Yönetimi

İş kazaları; maddi ve manevi tazminat talepleri, kusur tartışmaları, SGK rücu ihtimali ve ceza soruşturmalarıyla birlikte çok boyutlu ilerler. Bu nedenle tek bir dosya gibi değil, birbirini etkileyen süreçler bütünü olarak ele alınmalıdır.
 

İş kazası dosyalarında özellikle önem taşıyan başlıklar:

  • Kazanın iş kazası sayılıp sayılmadığının tespiti

  • Kusur incelemesi ve bilirkişi süreçlerinin doğru yönetimi

  • Sağlık raporları, maluliyet tespiti ve hesaplamalar

  • SGK bildirimleri ve idari süreçlerle uyum

  • Ceza soruşturması ve kovuşturmasının tazminat dosyasına etkisi
     

Hem işçi hem işveren tarafında, dosyanın ilk günlerinden itibaren doğru delil toplanması ve sürecin koordineli yürütülmesi belirleyicidir.

İşçilik Alacakları Davası

İşçilik alacakları; işçinin çalışma ilişkisi nedeniyle doğan ücret ve tazminat haklarının genel adıdır. Ücret, kıdem/ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, prim ve ikramiyeler gibi kalemler bu kapsamda değerlendirilir.

İşçilik alacaklarında en sık yaşanan sorunlar; bordro ile fiili çalışmanın uyuşmaması, ödeme belgelerinin eksikliği, fazla mesai ve tatil çalışmalarının kayıt altına alınmaması, ayrıca zaman aşımı riskinin doğru yönetilmemesidir. Bu nedenle dosya açılmadan önce alacak kalemleri tek tek çıkarılır, çalışma dönemi, ücret yapısı, yan haklar ve ispat araçları birlikte değerlendirilir

Haklı Fesih: İşçi Açısından Kritik Bir Dönemeç

Haklı fesih, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirerek bazı haklarını koruyabilmesini sağlayan bir mekanizmadır. Ancak haklı fesih iddiasında en sık görülen problem; “haklı sebep var” düşüncesiyle, sebebe dayandırılmadan veya yanlış kurguyla fesih yapılmasıdır. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı gibi önemli hakları kaybetme riskiyle karşılaşabilir.
 

Haklı fesihte dikkat edilmesi gereken temel noktalar:

  • Feshe dayanak olguların somutlaştırılması

  • Delillerin fesih öncesinde mümkün olduğunca güvenceye alınması

  • Bildirimin zamanlamasının doğru yapılması

  • Derhal fesih hakkının kullanım süresi bakımından somut olayın değerlendirilmesi

Şirketler İçin İş Hukuku Danışmanlığı

İşverenler açısından en büyük risk, uyuşmazlık çıktıktan sonra geriye dönük evrak üretmeye çalışmaktır. Sağlam bir iş hukuku uyum altyapısı; fesih riskini azaltır, dava olursa da işverenin ispat gücünü artırır.

İşveren danışmanlığı kapsamında sık yürütülen çalışmalar:
 

  • İş sözleşmelerinin hazırlanması ve revizyonu

  • Fazla çalışma muvafakatı, yıllık izin belgeleri, ihtar/ihbar metinleri

  • Devamsızlık süreçleri ve tutanak düzeninin kurulması

  • Fesih sürecinin mevzuata uygun yürütülmesi

  • İş sağlığı ve güvenliği uyumunun hukuki yönü

  • KVKK uyumu, VERBİS süreçleri ve aydınlatma/açık rıza metinleri
     

Armutlu Hukuk Bürosu olarak işveren tarafında hedefimiz; uyuşmazlık doğmadan önce riskleri azaltmak, uyuşmazlık doğduğunda ise güçlü bir kayıt düzeniyle süreci yönetmektir.

Hukuk Bürosu Masası

İş Mahkemesi Davaları Ne Kadar Sürer?

İş davalarının süresi; tebligatların tamamlanması, tanık dinlenmesi, bilirkişi raporları, keşif ihtiyacı ve dosyanın kapsamına göre değişir. İlk derece yargılamanın ardından istinaf ve temyiz süreçleri de devreye girebileceğinden, dosyanın toplam süresi somut olaya göre uzayabilir. Bu nedenle davaya başlamadan önce, olası takvim ve süreç planı çıkarılarak müvekkil beklentisi gerçekçi şekilde yönetilmelidir.

Zorunlu Arabuluculuk ve Dava Süreci

İş uyuşmazlıklarının önemli bir kısmında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurmak gerekir. Arabuluculuk aşaması, doğru yönetildiğinde hızlı ve maliyeti daha düşük bir çözüm imkânı sağlar. Anlaşma sağlanamazsa, tutanak tarihine bağlı süreler içinde dava açılarak yargılama yoluna gidilir.

İş Hukuku Alanında Hukuki Destek

İşçi açısından; emeğin karşılığını almak, hak kaybına yol açan süreleri kaçırmamak ve doğru delil setiyle ilerlemek önemlidir. İşveren açısından ise; süreçleri mevzuata uygun yürütmek, fesih ve alacak riskini öngörmek, kayıt düzenini sağlam tutmak ve davalarda ispat gücünü korumak gerekir.

Armutlu Hukuk Bürosu; işçi ve işveren uyuşmazlıklarında, somut olayın özelliklerine göre strateji kurarak arabuluculuk, dava ve icra aşamalarını bütüncül şekilde takip eder.

Yasal Bilgilendirme:
Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uyuşmazlıklarda sonuç; olayın özelliklerine, delillere ve yargı uygulamasına göre değişebilir. Bu metin avukat–müvekkil ilişkisi kurmaz ve hukuki danışmanlık yerine geçmez.

Avukatınıza Danışın

bottom of page